湖北文化产业研究中心人事组织制度
第一条 第二条 工作原则 1、本中心人事工作基本原则为全员聘任制、流动制、开放制。 2、本中心的组织制度的原则为精干、有效、民主、制衡。 第三条 全员聘任制 1、中心主任由湖北第二师范学院聘任。中心主任负责中心的人事聘任工作。 2、受聘研究人员类别为专职（驻所研究每年6月以上）、兼职（驻所研究每年1个月以上）两种。中心研究人员以专职人员为主。 3、受聘资格 （1）承担与本中心有关的省部级以上科研项目者； （2）本中心重大研究课题中标者。 第四条 中心人员聘任制度 本中心实行人员流动制。无论专职或兼职研究人员都必须带研究课题及相关资助进入本中心，课题完成后聘任自行取消；若届时有新的研究课题及相关资助并经过审核批准，本中心可继续聘任。 第五条 人事聘任范围 本中心人事聘任范围实行开放制，受聘人无校内、校外，国内、国外的限制或差别。 第六条 中心委员会的产生 本中心设有学术委员会和专家委员会（其职权及产生办法详见相关附件）。 第七条 常务副主任及任务 本中心设常务副主任1人，其任务是协助中心主任处理中心日常工作，并负责办公室、资料室的领导管理工作。 第八条 中心研究所所长的聘任 本中心设四个研究所。研究所长的人选由中心主聘任，并报学校有关部门备案。 第九条 中心研究所长的任务 1、协助中心主任遴选课题负责人。 2、负责该研究所所属的研究生、国内访问学者、进修教师及国外客座研究人员的工作。 3、负责管理本研究所的一般科研项目。 第十条 课题组组长的任选 本中心所承担的重大、重点研究课题，必须以课题组的方式完成，课题组组长的人选须由中心主任提名，经中心专家委员会或学术委员会审批，由中心主任任命。 第十一条 课题组组长的任务 1、提出课题组成员人选，由中心主任聘任； 2、组织课题研究的实施； 3、对课题组成员工作进行考核。 第十二条 中心的刊物组织 本中心设刊物编委会及编辑部（详情见相关附件）。 第十三条 中心办公室、资料室工作人员设置 本中心办公室、资料室各设工作人员1人（在中心与其他机构联合成立办公室、资料室时，其工作人员负责处理办公室所应承担的各项日常事务；资料室工作人员负责本中心图书资料的具体服务与管理工作）。 第十四条 中心的主任等的兼任 本中心的主任、各研究所长及课题组组长、编辑部主任等职皆由研究人员兼任。 第十五条 章程的实施 章程的实施由中心主任负责，并按照中心考核及奖惩条例对中心全体成员进行考核。中心专家委员会将此作为考核中心主任工作业绩的主要内容之一。 第十六条 章程修改的审批 本章程内容如有修改，必须经中心专家委员会审议批准。 | |
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